Vårdsnack

Christian Andersson - Det levande biblioteket

Det finns en särskild sorts kunskap i vården.
Den som inte ryms i riktlinjer, data eller processkartor.
Den som bärs av människor.
I samtalet med Christian Andersson i senaste avsnittet av Vårdsnack återkommer vi till just det.
Vad händer när vi tar den kunskapen på lika stort allvar som all annan?
Region Östergötlands levande bibliotek bygger på en enkel men kraftfull idé:
Att låta människors berättelser bli en aktiv del av hur vi förstår och utvecklar vården.
För mig väcker det en större fråga om ledarskap:
Hur skapar vi organisationer som inte bara samlar in perspektiv.
Utan som formas av dem?
Vi rör oss mellan patientupplevelse, nytta, omdöme och riktning.
Men kanske framför allt handlar det om något annat:
Vår förmåga att lyssna.
På riktigt.
Om du är nyfiken på vad som blir möjligt när vi skapar vård tillsammans med dem vi finns till för, lyssna på senaste avsnittet av Vårdsnack.

Jenny Berggren - Kraften i att lyssna

Den här gången möter jag Jenny Berggren, distriktsläkare på Capio vårdcentral Berga i Linköping.
En person med starkt driv, stort samhällsengagemang och en genuin nyfikenhet på vad som verkligen är viktigt för dem vi finns till för.
Vi pratar om hennes initiativ med medborgardialoger där hon, tillsammans med andra aktörer i samhället, har mött framför allt utlandsfödda kvinnor för att lyssna.
Vad är viktigt i deras vardag? Hur har de upplevt vården? Vad behöver de veta om vilket stöd vården faktiskt kan erbjuda?
Samtalet rymmer många viktiga lärdomar.
Att söka upp målgrupper där de redan finns. Att våga testa nya arbetssätt utan att vänta på det perfekta. Att skapa arbetssätt som håller över tid.
Att mäta värdet av aktiviteter i vad de leder till, inte bara i hur många som deltar.
Vi pratar också om modigt ledarskap. Om betydelsen av chefer som skapar låga trösklar för utforskande och som gör det möjligt att prova.
Att misslyckas ibland är en del av utvecklingen. Att agera utifrån övertygelse kan vara minst lika viktigt som att följa etablerade spår.
Det kanske viktigaste budskapet handlar om kraften i att verkligen lyssna. När vi lyssnar på patienter och invånare skapas värde åt båda håll. För dem som blir hörda. För oss som får nya insikter och kan utveckla vår verksamhet.

Matti Leijon - Att skapa hälsa, inte bara förebygga sjukdom

I det här avsnittet av Vårdsnack möter jag Matti Leijon, folkhälsovetare och verksam i organisationen Generation Pep.
Utgångspunkten för vårt samtal är en enkel men samtidigt ganska omvälvande fråga:Vad skulle hända om vi på allvar organiserade samhället för att så få som möjligt ska behöva bli patienter?
Vi pratar om skillnaden mellan prevention och hälsofrämjande arbete. Prevention försöker minska sannolikheten att människor blir sjuka. Hälsofrämjande arbete försöker öka sannolikheten att människor lever goda liv. Den skillnaden kan låta liten, men den förändrar hur vi ser på ansvar, samverkan och hur ett samhälle faktiskt skapar hälsa.
Samtalet rör sig mellan folkhälsa, ledarskap och samhällsutveckling. Vi pratar om expertens roll i komplexa frågor. Om värdet av att ställa rätt frågor snarare än att alltid leverera svar. Och om varför organisationer som lyckas utvecklas ofta präglas av nyfikenhet, mod och ledningar som vågar öppna upp för nya perspektiv.
Ett samtal för dig som är nyfiken på hur vi kan flytta perspektivet från att behandla sjukdom till att skapa förutsättningar för hälsa.

Maria Koblanck - Är nyttjande av AI-verktyg en möjlighet eller en moralisk skyldighet?

Maria Koblanck är utvecklingsstrateg i Region Kalmar. Maria återkommer ofta till nyfikenhet och mod som avgörande faktorer för att lyckas med AI i praktiken. Därför känns det både viktigt och väldigt roligt att få utforska de här frågorna tillsammans med henne.
AI beskrivs ofta som ett kraftfullt verktyg, något som kan effektivisera, analysera och automatisera. Samtidigt väcker AI större frågor än så. Frågor som handlar om ansvar, om hur vi väljer att använda den kraft vi faktiskt har tillgång till. I offentlig sektor, och särskilt i hälso- och sjukvården, handlar det inte bara om vad vi kan göra med AI, utan om vad vi borde göra. Där finns ett moraliskt ansvar att skapa nytta, förbättra arbetssätt och i förlängningen bidra till bättre vård för patienter och bättre arbetsmiljö för medarbetare.
Samtidigt vet vi att nyttan inte uppstår av sig själv. Den skapas inte enbart genom teknik, juridik eller strategidokument. Den skapas genom människor. Genom nyfikenhet, mod och viljan att prova nytt, dela lärande och våga vara i det som ännu inte är färdigt. Frågan är vad som krävs av oss som individer, av våra verksamheter och av våra organisationer för att AI faktiskt ska bli till verklig nytta i vardagen.

Lilly-Ann Vallin - Samtal och relationer

”Årets Linköpingshjälte Lilly Ann Vallin är en glädjespridare som går långt bortom sina arbetssysslor, bortom det förväntade. Med ett innerligt engagemang och en genuin känsla för vad som behövs i vården är denna hjälte en ovärderlig resurs bredvid den medicinska behandlingen.”
Så löd motiveringen när Lilly-Ann Vallin utsågs till Årets Linköpingshjälte 2024.
I det här avsnittet av Vårdsnack möter ni hennes perspektiv i ett samtal som rör sig bortom diagnoser, rutiner och behandlingsprogram.
Samtalet kretsar kring mötet med människan bakom patienten. Hur relationer byggs när samtalet får vara verktyget. Vad som händer när vård skapas tillsammans, över professionsgränser och i nära samspel med patienten själv.
Vi pratar också om begreppet lika vård. Frågan ställs om olika vård ibland kan vara vägen dit. Reflektioner som berör både hjärta och praktik, med stor relevans för alla som verkar i eller nära hälso- och sjukvården.
Ett avsnitt för dig som tror på vård som ser hela människan.
 

Erik Reinicke och Joakim Ekberg - våga tänka stort och nytt - framtiden formas av det vi gör idag

Samhällsutmaningar, demografiska förändringar och nya förväntningar hos medborgarna är några anledningar som ofta anges som orsaker till varför hälso- och sjukvården står inför framtida utmaningar och stora utvecklingsbehov.
I samtalen kring lösningarna nämns begrepp som transformativ och disruptiv utveckling, innovation, digitalisering och informationsdriven utveckling.
Men jag kan inte låta bli att undra... vad är det egentligen som gömmer sig bakom de här orden?För det är ju inte begreppen i sig som skapar förändring, utan människorna. Kulturen. Modet att verka i osäkerhet och att våga pröva nytt, mitt i vardagen.
Tillsammans med Erik Reinicke och Joakim Ekberg, som båda till vardags rör sig i dessa frågor, utforskar vi begreppen och mycket mer.
Vad är det som krävs för att vi ska kunna ta nästa steg i utvecklingen. Här och nu. För framtiden, den formas ju inte i framtiden – den formas av det vi gör i dag.
Det här är ett verkligen spännande samtal! Inspirerande och samtidigt utmanande!
Välkomna ombord på resan!

Annika Karlaryd och Anna Bergelin - berättelsen om ett tryggt rum

Vad händer när man skapar ett tryggt rum – mitt i en stor sjukhusorganisation?
 
Under några år hade jag hört talas om ett forum på Vrinnevisjukhuset i Norrköping. Ett forum som verkade skilja sig från de flesta andra – och som gick under namnet Manegen.
 
Jag visste inte så mycket mer. Bara att det inte kommit till genom den vanliga hierarkin, utan verkade ha vuxit fram på ett lite annorlunda sätt i organisationen. Där väcktes min nyfikenhet.
 
I februari i år, på Region Östergötlands ledardag, fick jag äntligen höra mer. Då stod initiativtagarna Annika Karlaryd och Anna Bergelin på scenen och berättade om Manegen. Jag blev verkligen berörd. Mycket av det de sa kände jag igen från mina egna tankar om ledarskap och utveckling – men de hade tagit steget längre. De hade gjort verklighet av sina idéer.
 
I vårt samtal försöker jag förstå vad Manegen egentligen är. Varifrån kom idén, och hur gick det till att faktiskt förverkliga den? Vi pratar om vad som varit utmanande, om vad som överraskat – och om vilka effekter de kan se i dag. Men kanske mest av allt handlar samtalet om det som inte går att mäta.
 
För när Annika och Anna beskriver vad som gör Manegen speciellt, så återkommer de till känslan av trygghet. De har skapat ett tryggt rum där människor vågar prata på riktigt, och just det, säger de, är det som gör skillnaden.
 
Vi pratar vidare om varför ett tryggt rum kan förändra samtalen, relationerna och kanske till och med kulturen på en arbetsplats. Om hur utveckling i vården ibland inte handlar om nya system eller hårda strukturer – utan om mjukvaran. Om modet att skapa mötesplatser där människor får mötas som människor.

Bärbel Jung - följ med på en kulturresa som stärkt arbetsmiljö och kvalitet

 “Hur vänder man en klinik med stora utmaningar till en plats där alla vill jobba?”
I det här avsnittet av Vårdsnack träffar vi Bärbel Jung, verksamhetschef för Kirurgiska kliniken i Linköping sedan 2018. När hon började var det tufft på kliniken – stor sjuksköterskebrist och hög omsättning i ledningsgruppen.Tillsammans med sina medarbetare har Bärbel lett en kulturresa som gjort arbetsmiljön bättre och gjort kliniken mer attraktiv att arbeta på. Hon har också varit noga med att skapa en tydlig systematik i förbättringsarbetet, så att alla kan bidra och förbättringarna blir hållbara över tid.Idag pratar vi om ledarskap, kultur, delaktighet och de lärdomar som format Kirurgiska kliniken under hennes ledning.

Jenni Fock - en inblick i utvecklingsarbete inom hälso- och sjukvård idag och framöver

I första avsnittet möter jag Jenni Fock, utvecklingsstrateg i Region Östergötland. Jenni har en bred bakgrund från vården – som chef, processledare och med lång erfarenhet inom arbetsmiljö, patientsäkerhet och förbättringsarbete. Hon är dessutom en av dem som varit med och tagit fram regionens strategi för Kvalitet, utveckling och förbättring.
Vi pratar om ledarskapets roll i förändringsarbete och om hur man bygger en kultur där förbättring och lärande blir en självklar del av vardagen. Samtalet rör sig från lärande kulturer till mer personliga reflektioner, där Jennis filosofiska ådra får ta plats.
Det blir ett samtal om både system och människor – och om vad som egentligen krävs för att vården ska kunna utvecklas hållbart över tid.
Följ med på ett spännande och inspirerande samtal!
 

Välkommen till Vårdsnack

I Vårdsnack möter jag personer som brinner för att utveckla hälso- och sjukvården. Tillsammans utforskar vi idéer, utmaningar och möjligheter för framtidens vård.
Genom att ta del av andras berättelser föds inspiration och insikter att ta med sig till sin egen verksamhet och utveckla vidare. 
Varmt välkommen!